QUIÉNES SOMOS
Comités
Descripción
La misión del Comité Paritario es velar por el cumplimiento de los trabajadores y niños en las medidas de prevención , higiene y seguridad de CEDIN
Objetivos específicos
- Identificar y evaluar los riesgos en nuestro establecimiento.
- Desarrollar e implementar planes de emergencias para situaciones como incendios, terremotos y evacuaciones.
- Promover la higiene y la limpieza en todas las áreas del jardín.
- Proporcionar capacitación a todos los trabajadores sobre temas de seguridad e higiene.
- Realizar inspecciones continuas para la seguridad de nuestros trabajadores y niños.
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Descripción
El objetivo principal del comité psicosocial es propiciar un clima laboral adecuado a través de estrategias que son propuestas por el equipo considerando los intereses de los trabajadores en CEDIN. Lo anterior tiene como propósito reducir los riesgos psicosociales que se puedan presentar dentro de la organización.
El objetivo principal del comité psicosocial es propiciar un clima laboral adecuado a través de estrategias que son propuestas por el equipo considerando los intereses de los trabajadores en CEDIN. Lo anterior tiene como propósito reducir los riesgos psicosociales que se puedan presentar dentro de la organización.
El comité sicosocial asegura la participación de los trabajadores en monitorear la implementación de medidas de intervención definidas.
Descripción
El Comité Bipartito está conformado por representantes de los distintos estamentos de nuestro jardín, los cuales tienen la misión de crear programas de capacitación, asesorar a Dirección en estos temas y generar instancias de diálogo en torno a la necesidad de formación del resto de los trabajadores. De esta forma se contribuye a que el equipo Cedin se mantenga siempre actualizado y poder entregar un mejor servicio.
El Comité Bipartito está conformado por representantes de los distintos estamentos de nuestro jardín, los cuales tienen la misión de crear programas de capacitación, asesorar a Dirección en estos temas y generar instancias de diálogo en torno a la necesidad de formación del resto de los trabajadores. De esta forma se contribuye a que el equipo Cedin se mantenga siempre actualizado y poder entregar un mejor servicio.